La época de fin de año en Colombia es tradicionalmente un momento de alegría y reencuentro, pero también de tensiones laborales, especialmente cuando se trata del pago de la prima de diciembre.
Este bono, que es un derecho legal de los trabajadores colombianos, se paga en dos partes: una en junio y la otra antes del 20 de diciembre. Sin embargo, algunos empleadores deciden adelantarse y realizar este pago antes de lo estipulado por la ley.
Este es precisamente el caso de Mario Hernández, el reconocido empresario y propietario de la famosa marca de marroquinería que lleva su nombre. El pasado 6 de diciembre, Hernández sorprendió a sus empleados al anunciar que ya había realizado el pago de las primas decembrinas, mucho antes de la fecha límite habitual. A través de su cuenta de X (antes Twitter), el empresario celebró este gesto, destacando su compromiso con el bienestar de sus trabajadores.
El anuncio de Mario Hernández fue inicialmente visto como una buena noticia para los empleados, que pudieron recibir un ingreso extra antes de lo esperado. Sin embargo, la situación dio un giro inesperado cuando la congresista del Pacto Histórico, María Fernanda Carrascal, reaccionó con un comentario que rápidamente se viralizó. En un mensaje en X, la congresista cuestionó el tono de la noticia, señalando que el pago de la prima no debía considerarse un "regalo", ya que era una obligación legal de los empleadores.
"Es una obligación pagar la prima a los trabajadores, no es un regalo, se lo ganaron con su trabajo", escribió Carrascal, sin mencionar que la noticia era precisamente sobre el pago adelantado.
La respuesta de la congresista no tardó en generar una ola de reacciones, tanto a favor como en contra. Mientras algunos coinciden con la postura de Carrascal, muchos otros consideraron que el gesto de Hernández debía ser reconocido, pues demostraría una actitud positiva hacia sus empleados.
Ante este comentario, Mario Hernández no se quedó callado. En su cuenta de X, replicó con dureza a la congresista: "Cuántos empleos generará y cuánto pagará de renta. Que mande la declaración de renta", fue su mensaje, aludiendo al trabajo y las responsabilidades fiscales de Carrascal. Este intercambio de palabras subraya las tensiones que a menudo se generan entre los sectores empresariales y políticos, especialmente cuando se trata de temas laborales.
La prima de diciembre: un derecho de los trabajadores
En Colombia, la prima de diciembre es una prestación económica que los trabajadores tienen derecho a recibir por su labor. Esta prima equivale a 30 días de salario por cada año trabajado, y se paga en dos partes: la primera en junio y la segunda, más importante para el contexto, antes del 20 de diciembre. Sin embargo, algunos empleadores, como Mario Hernández, deciden adelantar este pago como muestra de su compromiso con sus empleados.
Este pago debe realizarse de forma puntual, ya que el empleador es responsable de cumplir con la obligación legal.
En caso de no hacerlo, puede enfrentarse a sanciones, incluyendo intereses moratorios y acciones legales por parte de los trabajadores. Para los empleados con ingresos variables, como los que reciben comisiones, el cálculo de la prima se realiza tomando en cuenta el promedio de los ingresos durante el último semestre.
Es importante recordar que la prima de diciembre no es un "regalo", como señaló Carrascal, sino una obligación para todos los empleadores que tengan trabajadores bajo contrato. Este derecho está protegido por la ley, y cualquier intento de evadir el pago o retrasarlo podría acarrear consecuencias legales para los responsables.
En este sentido, la figura de Mario Hernández sigue siendo una de las más polémicas en el panorama económico y político del país, tanto por su enfoque empresarial como por sus intervenciones públicas sobre temas como el empleo, la economía y la política.
En resumen, la disputa entre Mario Hernández y Mafe Carrascal pone en evidencia las complejidades del entorno laboral en Colombia, donde las relaciones entre empresarios, trabajadores y políticos continúan siendo un tema de debate constante. Al final, lo que está claro es que el pago de la prima de diciembre es un derecho de los trabajadores, pero las formas en que los empleadores cumplen con esta obligación continúan siendo un terreno de controversia.
