De acuerdo con lo establecido en el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima corresponde a 30 días de salario por año y se divide en dos pagos: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.
Según Asofondos, son cerca de 10 millones de trabajadores asalariados en Colombia que reciben este monto de dinero, inyectando más de 12 billones de pesos a la economía nacional.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
La fórmula para determinar el valor de la prima es esencial para garantizar una adecuada remuneración a los empleados conforme a la ley, la cual se establece con el valor del salario base mensual multiplicado por el número de días trabajados, en este caso sería 180, que son los días laborales de estos primeros 6 meses del año, este resultado se divide entre 360, que son los días promedio de un año y así se obtiene el resultado final.
Sin embargo, una de las dudas más recurrentes es si a la hora de hacer este cálculo se debe tener en cuenta el auxilio de transporte, la prestación que se otorga a los trabajadores para cubrir los gastos de desplazamiento desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo y viceversa.
Según la normativa colombiana, este auxilio se incluye en la base de cálculo de la prima de servicios únicamente para aquellos trabajadores cuyo salario básico sea inferior a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
En otras palabras, si un trabajador devenga un salario básico que sea igual o superior a dos SMMLV, el auxilio de transporte no se considerará para el cálculo de su prima de servicios pero si el salario básico es inferior a este umbral, el auxilio de transporte sí formará parte de la base sobre la cual se determina la prima que le corresponde al trabajador.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan estos detalles para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales y asegurar que los derechos laborales sean respetados adecuadamente.
