En las últimas semanas la reforma ha dado de qué hablar, suscitando muchas reacciones y posiciones entre los colombianos.
Lo cierto es que el mundo está cambiando y gracias a esto se han redefinido las expectativas laborales de los trabajadores, que cada vez buscan mejores beneficios y mayor flexibilidad, en especial después de la pandemia que reveló nuevos métodos de trabajo.
De hecho, hay una tendencia clara en las nuevas generaciones que ya no se conforman con horarios tradicionales y beneficios convencionales, sino que están en una búsqueda constante de oportunidades laborales que les permitan desarrollar su carrera en un ambiente propicio para una vida más equilibrada y satisfactoria.
Y es que la productividad ya no está necesariamente ligada al tiempo en la oficina, si no a la capacidad de cumplir metas, aprovechar más los momentos de conexión presencial y trabajo remoto, tener la libertad de viajar y la flexibilidad de trabajar desde otros lugares, disfrutar de forma balanceada la familia y la vida social, mientras se potencia la carrera.
Ante este fenómeno, una reconocida compañía que opera en Colombia anunció los cambios que tendrá para sus trabajadores. Se trata de Unilever que en busca de mejorar sus estándares de innovación, brindará más y mejores herramientas y beneficios a sus colaboradores administrativos en el país, entendiendo que existen muchas formas de vivir el trabajo.
Beneficios de Unilever para sus trabajadores en Colombia
Estas herramientas van desde más días libres, flexibilidad en la jornada, la oportunidad de conocer diferentes culturas al trabajar desde cualquier parte, hasta beneficios para los que se estrenan en la maternidad y paternidad. Todo esto aumentando el número de días libres, que casi duplican los exigidos por la ley.
Así lo manifestó la empresa recientemente a través de un comunicado en el que expuso las nuevas ventajas en cuanto a flexibilidad laboral. Algunas de ellas son:
- 11 días libres al año adicionales a los legales.
Los colaboradores podrán usarlos, ya sea disfrutando de fechas especiales en familia, atendiendo momentos personales importantes, alargando un puente o logrando reducir su semana laboral a 4 días.
- Licencias de Paternidad, Maternidad y Matrimonio extendidas, aplicables también a parejas del mismo sexo.
Ahora las madres tendrán la posibilidad de estar con su bebé durante los primeros 5 meses de vida, excediendo el tiempo establecido por la ley. Además, podrán trabajar medio tiempo durante las 4 semanas posteriores a su regreso, permitiéndoles disfrutar más tiempo juntos en los primeros 6 meses de vida de su recién nacido.
Asimismo, la extensión del tiempo de Licencia de Paternidad incluye 6 semanas adicionales a las legales, con el fin de darle a los padres ese espacio tan importante de unión con su bebé y un mayor equilibrio en las labores de cuidado.
- Recién casados
Los recién casados tendrán la posibilidad de sumar otros 5 días libres por matrimonio, llegando a duplicar sus días de descanso en ese año.
- Trabajo en otras sedes de Colombia y el mundo
Los colaboradores podrán trabajar hasta por 3 meses desde cualquier parte de Colombia y el mundo. Esto buscando que las personas puedan trabajar sin fronteras y vivir nuevas experiencias y culturas, mientras desarrollan su carrera en Unilever.
- Jornada de Viernes Flexible.
Posibilidad de acortar la jornada de todos los viernes hasta la 1PM, con una perspectiva de productividad orientada al cumplimiento de objetivos.
Gloria Valdelamar, directora de recursos humanos de Unilever en Colombia habló sobre las razones que motivaron a la compañía a pensar en estas políticas laborales:
"Estamos en la siguiente era del trabajo y necesitamos como líderes aprender lo que buscan las nuevas generaciones, escuchar más a nuestra gente y tener la apertura para evolucionar nuestra manera de trabajar, no sólo con modelos de trabajo híbrido, sino brindando herramientas y beneficios de flexibilidad e invitando a que con eso cada persona se empodere de su bienestar. En Unilever Colombia estamos comprometidos en brindar un ambiente laboral innovador, flexible y sano que permita a nuestra gente alcanzar un mejor balance, mientras generan impacto en el negocio y desarrollan su carrera y propósito" afirmó Valdelamar.
Al ofrecer esta clase de beneficios en un mercado cada vez más competitivo, empresas como Unilever no sólo satisfacen las demandas de su fuerza laboral, sino que también se convierten en empleadores atractivos para atraer y retener el mejor talento
