Recientemente, el Congreso de la República ha promulgado la Ley 2365 del 2024, marcando un hito significativo en la lucha contra el acoso sexual en el ámbito laboral en Colombia.
Esta legislación introduce una serie de medidas robustas para la protección, prevención y sanción de conductas de acoso sexual, estableciendo responsabilidades claras para los empleadores y ampliando los mecanismos de protección para las víctimas. A continuación, exploramos las principales novedades y requisitos que trae consigo esta ley.
Uno de los cambios más importantes que introduce la Ley 2365 es la obligación para los empleadores de implementar una política y un protocolo específicos para la prevención, investigación y sanción del acoso sexual. Este protocolo debe estar claramente definido y ser parte integral del reglamento interno de trabajo y de los contratos laborales.
Además, debe ser ampliamente divulgado entre todos los empleados y cualquier individuo que tenga relación con la empresa, incluyendo contratistas, aprendices y practicantes.
La nueva ley exige que las empresas desarrollen una política con un enfoque preventivo. Esto implica no solo la elaboración de directrices claras para prevenir el acoso sexual, sino también la creación de mecanismos efectivos para la investigación y sanción de cualquier conducta inapropiada que se presente.
Protecciones ampliadas para las víctimas
La Ley 2365 introduce varias medidas de protección para las víctimas de acoso sexual. Entre estas medidas se encuentra la posibilidad de solicitar un traslado de área o permiso para teletrabajar, proporcionando así alternativas para evitar el contacto directo con el agresor. Además, se establece el derecho a recibir atención emocional y psicológica a través de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), facilitando el apoyo necesario para la recuperación de las víctimas.
Una de las disposiciones más destacadas es la protección contra la terminación unilateral del contrato de trabajo. Si una víctima de acoso sexual presenta una queja o denuncia dentro de los seis meses posteriores a la denuncia, cualquier despido que ocurra en ese período será considerado inválido. Esta medida busca proteger a las víctimas de represalias por su denuncia y garantizar que puedan expresar sus preocupaciones sin temor a perder su empleo.
Ampliación de las instancias de denuncia
La nueva ley también amplía las vías disponibles para las víctimas de acoso sexual. Además de recurrir a la empresa para resolver la situación, las víctimas pueden acudir al Ministerio de Trabajo en caso de que el acoso sea perpetrado por un superior jerárquico. También tienen la opción de presentar una denuncia ante la Fiscalía General de la Nación para que se lleve a cabo una investigación formal.
Estas disposiciones amplían las oportunidades para que las víctimas obtengan justicia y resuelvan sus casos de manera efectiva, incluso cuando el acoso provenga de niveles jerárquicos superiores o se encuentre en el ámbito de la justicia penal.
Plan transversal para la eliminación del acoso sexual
La ley también establece la obligación para el Gobierno de tramitar un Plan Transversal para la eliminación del acoso sexual dentro de los 12 meses siguientes a la promulgación de la ley. Este plan tendrá como objetivo regular aspectos adicionales que no fueron completamente definidos en la ley, como la autoridad competente para investigar y los procesos de seguimiento e investigación.
A pesar de la implementación de este Plan, las empresas deben cumplir con las obligaciones establecidas por la Ley 2365 desde su promulgación. Esto significa que deben desarrollar e implementar los mecanismos necesarios para cumplir con las disposiciones de la ley, incluso antes de la publicación del Plan Transversal.
La Ley 2365 del 2024 representa un avance significativo en la protección contra el acoso sexual en el ámbito laboral en Colombia. Con políticas y protocolos obligatorios, medidas de protección para las víctimas, y la ampliación de las instancias de denuncia, esta legislación establece un marco sólido para prevenir y abordar el acoso sexual en el trabajo. Empleadores y trabajadores deben familiarizarse con estas nuevas disposiciones para asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos.
