El próximo lunes 15 de julio marcará un hito en las políticas laborales de Colombia con la entrada en vigor del segundo cambio programado por la Ley 1201 del 2021. Esta ley, diseñada para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, se propone reducir gradualmente la jornada laboral máxima permitida en el país.
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Reducción gradual en la jornada laboral
Hasta la fecha, la jornada máxima permitida era de 48 horas semanales, reducida a 47 horas el año pasado como primer avance. A partir del próximo lunes, se implementará una nueva reducción, estableciendo la jornada máxima en 46 horas semanales. Este es el segundo paso en un proceso que continuará reduciendo las horas de trabajo hasta alcanzar las 42 horas semanales para el año 2026.
Según José Cárdenas, exmagistrado auxiliar de la Sala Laboral de la Corte Suprema, esta medida no implicará una reducción salarial para los trabajadores que ganen el salario mínimo legal, ya que la jornada máxima legal está directamente vinculada a este salario base.
Flexibilidad para los empleadores
Los empleadores tendrán la flexibilidad de decidir cómo implementar esta reducción de horas de trabajo. Podrán distribuir las horas a lo largo de la semana o permitir a los trabajadores salir más temprano en días específicos, siempre y cuando se respete el límite semanal de 46 horas. Cualquier tiempo de trabajo adicional deberá ser compensado con el pago de horas extras, según lo establecido por la ley.
Cárdenas destacó que los empleadores podrán ajustar internamente las jornadas de trabajo según las necesidades operativas de la empresa, siempre y cuando no se afecte el salario de los empleados. Esto podría incluir la implementación de turnos rotativos o horarios flexibles, adaptados a las exigencias del negocio sin alterar la compensación económica de los trabajadores.
Impacto y próximos pasos
Esta reducción progresiva busca no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también aumentar la productividad y eficiencia laboral en el país. Se espera que para el 15 de julio de 2025, la jornada se reduzca a 44 horas semanales y finalmente, para el 15 de julio de 2026, se alcance el objetivo final de 42 horas semanales.
Con estos cambios, Colombia se alinea con estándares internacionales de reducción de jornada laboral, buscando un balance más equitativo entre el trabajo y el tiempo personal de sus ciudadanos.
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Esta nueva medida ha generado expectativas y debates entre diversos sectores, mientras que los sindicatos y organizaciones laborales han expresado su apoyo generalizado a esta iniciativa que marca un paso significativo hacia mejores condiciones laborales en el país.
En resumen, el próximo lunes 15 de julio marcará un nuevo capítulo en la historia laboral de Colombia, con la implementación de una reducción adicional de la jornada laboral, consolidando así los avances hacia un entorno laboral más justo y equilibrado para todos los trabajadores colombianos.
