Existen factores esenciales en el desarrollo de actividades laborales, entre ellos están el sonido y la iluminación, una deficiencia en los niveles lumínicos puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores. Con el fin de garantizar el bienestar de los colaboradores, desde el Ministerio de Salud, el Ministerio de Minas y Energía y el Ministerio de Trabajo, se establecieron una serie de normativas que determinan el grado de iluminación adecuado en los espacios donde se desarrollan actividades.
Según el coordinador de proyectos del área de consultoría de SGS, Javier Alarcón, es recomendable que las empresas garanticen una adecuada iluminación haciendo un “seguimiento desde el inicio para establecer un buen ambiente laboral”.
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En conversación con kienyke.com, el profesional especializado en higiene industrial para el sector de EHS (Environment, Health and Safety) de SGS, Álvaro González explicó que partiendo de los manuales expedidos sobre RETIE y RETILAP, la ley novena de 1979 y la resolución 2400 del mismo año, los niveles lumínicos en espacios de trabajo son “calificados como conforme o no conforme teniendo en cuenta las tablas de iluminación donde se tienen valores mínimos y máximos”.
Así mismo, el especialista en higiene industrial destacó que “lo que se desea con relación a esas mediciones es verificar si hay confortabilidad lumínica en los puestos de trabajo donde se necesite iluminación artificial y evitar que las personas, por efectos de una mala iluminación, puedan llegar a tener condiciones de salud deterioradas”.
Gracias a que SGS Colombia cuenta con personal capacitado en el desarrollo de estos estudios y con equipos que tienen certificación estandarizada para desarrollar las evaluaciones, todo tipo de empresas pueden adquirir este servicio con el fin de evitar daños al personal por un mal diseño del sistema de iluminación.
Para mejorar las condiciones lumínicas de los ambientes laborales, la multinacional SGS lleva acabo revisiones en las que se analizan las condiciones que tienen las empresas por medio de un luxómetro certificado encargado de cualificar los niveles de iluminación óptimos en un sitio de trabajo en el que se haga uso de luz artificial.
De acuerdo con Álvaro González, “si es la primera vez que se va a hacer un estudio de este tipo, lo mejor es realizar una evaluación por puesto de trabajo en cada área, así se puede obtener una medición objetiva y se va a tener claridad en los cambios que se tienen que hacer en los sistemas de iluminación”.
Un año después de esta valoración, SGS realiza las mismas mediciones con el fin de verificar que los requisitos establecidos en el sistema de iluminación se hayan efectuado. A partir del tercer año se lleva a cabo un muestreo de los sitios en los que se encontraron inconformidades en la anterior evaluación, en caso tal que todo el sistema cumpla con los estándares, se hace un muestreo estadístico con el propósito de tomar conclusiones de la periodicidad con la que se harán las revisiones.
El especialista en higiene industrial de SGS declaró que el informe de conformidades y no conformidades es “firmado y sellado por la empresa que esté haciendo la medición y por un profesional especializado que cuente con una licencia de seguridad y salud en el trabajo”.
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