Muchas empresas ya se han sumado al barco de la paridad con sus políticas internas y, sobre todo, con sus acciones y campañas publicitarias promotoras de la igualdad de género a nivel mundial. Hablamos de gigantes de la talla de Ikea, Apple, Barbie, Nike, Avon España, el grupo Unilever o Ambar. Ellos conocen la importancia de apostar por este derecho fundamental y convertirse en los abanderados de una sociedad sin brechas en cuestiones de género.
Porque saben que esto no es una tendencia sino un movimiento global y uno de los objetivos más claros del milenio para Naciones Unidas. Además, son conscientes de los grandes beneficios que reportaría a la sociedad, porque está probado que la igualdad conlleva más paz dentro de las fronteras de los Estados y, según McKinsey, la equidad de la mujer en el mercado laboral agregaría hasta 28 billones de dólares a la economía mundial en el año 2025.
¿Pero qué puede hacer su pequeña o gran empresa en este asunto o bien la multinacional que dirige? Se preguntará. Lo primero, seguir el ejemplo de estas grandes compañías, firmar un compromiso por la igualdad y hacer un análisis honesto de la situación de su empresa. ¿A cuántas mujeres emplea? ¿Qué puestos ocupan? ¿Cuántas están en puestos directivos? ¿Qué diferencia hay entre los salarios de hombres y mujeres? ¿Y qué medidas están propiciando para la conciliación familiar? Ese es el punto de partida y, a partir de ahí, lo único que hay que hacer es mejorar.
En España, por ejemplo, se ha vuelto obligatorio por ley que empresas con más de 50 trabajadores tengan planes y comisiones de igualdad, porque ya está claro que las políticas que se han venido aplicando no crean empresas equitativas. Y en Colombia, con el programa Equipares, el Ministerio del Trabajo, la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y PNUD ya han acreditado a 45 empresas en el país con un sello de igualdad.
Su empresa también lo puede obtener y pueden convertirse ustedes en propulsores en Colombia y pioneros en Latinoamérica. Los puntos son claros: iniciar una cultura organizativa para el fomento de la igualdad, lo cual se traduce en fomentar la contratación, promoción y formación en criterios de igualdad. Más específicamente, cuidar el lenguaje en las ofertas de empleo y en las entrevistas, sin incluir aspectos personales irrelevantes como condición sexual, edad y número de hijos.
Asimismo, animamos a las mujeres para que se postulen a promociones en las empresas, un punto muy importante, dado que la cultura imperante siempre ha hecho a las mujeres dudar de sus cualidades. En ese sentido, en Bepow, nuestro medio de comunicación para el crecimiento personal y profesional de las mujeres, contribuimos a que adquieran más confianza para que ellas mismas se promocionen. Desde Bepow, les ayudaremos en Colombia en esa labor.
Otro factor relevante es revisar las disparidades salariales con el objetivo de aminorar la brecha. Y, obviamente, introducir medidas que permitan una mejor conciliación de la vida personal y familiar a través del teletrabajo. El futuro ya no pasará por empresas que no contraten a mujeres por temor a que se queden embarazadas. En España en concreto se está dando la posibilidad a los hombres de cogerse la baja por paternidad hasta ocho semanas, incluso un permiso por lactante para el padre. Sí, para el padre.
Ya, todo suena lejano. Sin embargo, en todos los países siempre hay agentes innovadores que son los que van a la cabeza del cambio. Les invitamos a que lo lideren y, desde Bepow, les respaldaremos con nuestro contenido para sus empleadas y mencionando como referencia a imitar su gestión.
Entre todos y todas, podemos ser pioneros en este país y convertirlo en un líder dentro de Latinoamérica. De hecho, Colombia, según el World Economic Forum, encabeza la lista de los países hispanohablantes con menor brecha de género. Así que continuemos todos juntos por ese buen camino y sigamos los referentes de las grandes compañías para ser un ejemplo a seguir en el continente. ¿Por qué no?
Por Carla de la Vega, cofundadora de BEPOW
