En el proyecto de reforma laboral que el gobierno del presidente Petro pretende aprobar en el congreso, se está discutiendo la posibilidad de que se creen nuevas cláusulas para proteger y brindar más derechos laborales a las personas que se desempeñen como periodistas en el país.
El argumento que presenta el gobierno para proponer esta reforma es que las personas que ejercen como periodistas, comunicadores o carreras afines, están expuestos a factores variantes dentro de su cotidianidad laboral que no son regulados.
Desde el gobierno aún no se ha hecho una ponencia sobre este tema, sin embargo, en el documento que presenta la reforma se pueden ver las líneas temáticas que se quieren abordar con respecto a la labor del periodista en Colombia.
En el documento de reforma laboral, se refieren al tema de la siguiente manera: “El proyecto incluye para los periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines una regulación que prevé definiciones sobre la jornada de trabajo, el derecho al descanso y condiciones de seguridad y salud en el trabajo.”
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Esto quiere decir que, para los trabajadores de este gremio, se intentará velar por sus derechos laborales, haciendo énfasis en el tiempo de las jornadas de trabajo, seguridad y salud. Por otro lado, también se menciona el esfuerzo que se hará por parte del gobierno para conseguir todos los trabajadores cuenten con un contrato a término indefinido.
¿Cuáles serán las garantías brindadas?
Aunque la reforma ya está lista para su primer debate en el Congreso de la República, aún no se conocen la fecha de cuando se iniciará la labor legislativa frente a este tema. No obstante, una vez se haga la primera ponencia, se espera que se explique en profundidad los siguientes aspectos que tratan sobre el contrato de los periodistas.
- “La jornada de trabajo de los periodistas…comprenderá todo el tiempo que estén bajo las órdenes del empleador”
Esto quiere decir que los trabajadores de este gremio deberán ser compensados por todas las horas que se trabajen bajo el mandato directo del empleador. Esto incluye tiempo extra a la jornada laboral que deba ser utilizado en beneficio de la empresa.
- “Cuando estos trabajadores, por la índole de sus labores, no disfruten de su descanso dominical, el empleador deberá concederle el correspondiente día de descanso compensatorio”
En el campo de los medios de comunicación, el trabajo del fin de semana es prácticamente dado por hecho. Sin embargo, el empleado tiene derecho a un día de descanso a la semana, generalmente el domingo, que debe ser respetado por el empleador.
Si el domingo el empleado debe trabajar, el empleador debe darle un día compensatorio o asignarle una recompensa económica.
- “El empleador deberá proveer todo lo necesario para desempeñar sus funciones con las condiciones de seguridad y salud en el trabajo”
Esto se refiere a que, mientras se esté en la jornada laboral, el empleador será el encargado de asegurarse que su empleado cuente con todo lo necesario para cumplir con sus labores de forma saludable.
