A partir del 16 de julio de este año, Colombia inicia una nueva fase en la reducción progresiva de la jornada laboral, establecida por la Ley 2101 de 2021. Esta medida histórica busca mejorar las condiciones laborales y alinear al país con estándares internacionales, marcando un hito en la legislación laboral colombiana.
¿En qué consiste esta medida?
La jornada laboral, que previamente era de 47 horas semanales, se reduce ahora a 46 horas. Este cambio es parte de un plan gradual que continuará en 2025 con 44 horas semanales y finalmente alcanzará las 42 horas en 2026.
Esta progresión permite una adaptación paulatina tanto para empleadores como para trabajadores, minimizando el impacto operativo en las empresas mientras se mejora la calidad de vida de los empleados.
Según el Ministerio de Trabajo, esta reducción no implicará una disminución salarial para los trabajadores. De hecho, el valor de la hora trabajada aumentará, manteniendo la remuneración total por semana, pero distribuida en menos horas.
Esto significa que los trabajadores seguirán recibiendo el mismo salario por menos tiempo invertido, lo que equivale a un aumento proporcional en el pago por hora.
¿Cómo beneficia esta medida a los trabajadores en términos salariales?
Con la implementación de esta ley, los trabajadores que realicen horas extras, dominicales o festivas verán un impacto positivo en sus ingresos.
El cálculo de estas horas extras ahora se basará en una jornada reducida de 230 horas mensuales, en lugar de las 235 previas, lo que potencialmente incrementa el valor por hora extra trabajada.
Además, la reducción de la jornada no afecta a todos por igual. Los servidores públicos, salvo aquellos empleados en empresas del Estado, y otros trabajadores con horarios especiales como los menores de edad bajo contrato y permiso del Ministerio de Trabajo, no están cubiertos por esta medida.
¿Qué otros cambios vendrán con la reducción de la jornada laboral?
Uno de los cambios significativos es la exención del día de la familia, un beneficio que será eliminado gradualmente a medida que la jornada laboral se reduzca a las 42 horas semanales en 2026.
Sin embargo, otros beneficios como las prestaciones sociales y las obligaciones adquiridas por el empleador no se verán afectados por esta modificación.
Expertos en economía laboral destacan que la reducción de la jornada puede tener efectos positivos en la productividad y la salud mental de los trabajadores. Al disponer de más tiempo libre, se espera un aumento en la calidad de vida, lo que a largo plazo podría traducirse en una mayor eficiencia y bienestar tanto en el ámbito laboral como en el personal.
Sin lugar a duda, la reducción de la jornada laboral en Colombia marca un paso importante hacia la armonización con estándares internacionales y el fortalecimiento del bienestar de los trabajadores. Aunque conlleva ajustes progresivos, los beneficios económicos y sociales son evidentes, consolidando esta medida como un avance significativo en la política laboral del país.
Con esta ley, Colombia se posiciona como un ejemplo en la búsqueda de un equilibrio entre la productividad empresarial y el bienestar de sus ciudadanos, sentando las bases para un futuro laboral más justo y sostenible pues es el país de latinoamérica que más horas trabaja.
¿En qué país se trabajan más horas?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Colombia encabeza la lista:
- Colombia: 44.2 / 23 %
- México: 43.7 / 28 %
- Honduras: 43.6 / 29 %
- El Salvador: 43.2 / 29 %
- Perú: 43.1 / 32 %
- Costa Rica: 42.5 / 22 %
- Haití: 42.0 / 25 %
- Cuba: 41.0 / 3 %
- República Dominicana: 40.8 / 17 %
- Chile: 40.4 / 10 %
- Brasil: 39.0 / 11 %
- Venezuela: 38.7 / 6 %
- Ecuador: 38.4 / 23 %
- Bolivia: 38.0 / 22 %
- Uruguay: 37.3 / 9 %
- Argentina: 37.0 / 16 %
- Nicaragua: 36.5 / 19 %
- Panamá: 36.2 / 9 %.
